top of page

Algemene Voorwaarden

Artikel 1 – Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Accept People: Accept People B.V., gevestigd te Dordrecht, KvK-nummer 78226821, en iedere aan haar gelieerde onderneming voor zover deze deze algemene voorwaarden van toepassing verklaart.

Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die met Accept People een overeenkomst aangaat of aan wie Accept People een aanbod doet.

Arbeidskracht: de werknemer die door Accept People aan de Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten.

Terbeschikkingstelling: het ter beschikking stellen van een arbeidskracht aan een Opdrachtgever om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten.

Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen Accept People en Opdrachtgever, waaronder een raamovereenkomst, opdrachtbevestiging of afzonderlijke opdracht.

Schriftelijk: per brief, e-mail of via een door partijen overeengekomen digitaal communicatiemiddel.

​

Artikel 2 – Toepasselijkheid

  1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten, opdrachtbevestigingen, overeenkomsten en overige rechtsverhoudingen tussen Accept People en Opdrachtgever met betrekking tot de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.

  2. Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze vooraf schriftelijk door Accept People zijn aanvaard.

  3. Algemene of andere voorwaarden van Opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij Accept People deze vooraf schriftelijk heeft aanvaard.

  4. Een raamovereenkomst, opdrachtbevestiging of andere schriftelijke overeenkomst kan aanvullende of afwijkende bepalingen bevatten. Bij strijdigheid geldt de volgende rangorde:

    1. dwingendrechtelijke wet- en regelgeving;

    2. toepasselijke cao-bepalingen;

    3. de specifieke schriftelijke opdrachtbevestiging;

    4. de raamovereenkomst;

    5. deze algemene voorwaarden.

  5. Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden nietig, vernietigbaar of anderszins onafdwingbaar blijkt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht. Partijen zullen de betreffende bepaling vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling.

 

Artikel 3 – Aanbiedingen en totstandkoming van opdrachten

  1. Alle aanbiedingen en voorstellen van Accept People zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders vermeld.

  2. Een overeenkomst komt tot stand zodra Accept People de opdracht schriftelijk heeft bevestigd of met de uitvoering daarvan is begonnen.

  3. Voor iedere afzonderlijke terbeschikkingstelling kunnen partijen een opdrachtbevestiging overeenkomen.

  4. In een opdrachtbevestiging kunnen onder meer worden vastgelegd:

    • de functie;

    • de werkzaamheden;

    • de werklocatie;

    • de startdatum;

    • de verwachte duur;

    • de werktijden;

    • het tarief;

    • toepasselijke toeslagen;

    • relevante functie-eisen en certificeringen;

    • overige bijzondere afspraken.

  5. Een opdrachtbevestiging vormt onderdeel van de overeenkomst.

 

Artikel 4 – Terbeschikkingstelling en positie van de arbeidskracht

  1. Accept People stelt arbeidskrachten ter beschikking aan Opdrachtgever voor het verrichten van overeengekomen werkzaamheden.

  2. De arbeidskracht blijft gedurende de terbeschikkingstelling in dienst van Accept People, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

  3. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van Opdrachtgever.

  4. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de dagelijkse planning, werkinstructies, werkverdeling en wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.

  5. Opdrachtgever zal de arbeidskracht uitsluitend werkzaamheden laten verrichten die passen binnen de overeengekomen functie en waarvoor de arbeidskracht redelijkerwijs geschikt en gekwalificeerd is.

  6. Indien Opdrachtgever de arbeidskracht wezenlijk andere werkzaamheden wil laten verrichten dan vooraf overeengekomen, dient Opdrachtgever Accept People hierover vooraf te informeren.

 

Artikel 5 – Arbeidsvoorwaarden en cao

  1. Accept People past op de arbeidskracht de op diens arbeidsovereenkomst toepasselijke wet- en regelgeving en, voor zover van toepassing, cao toe.

  2. Indien op de arbeidskracht de Cao voor Uitzendkrachten of een andere toepasselijke cao van toepassing is, zal Accept People deze overeenkomstig de geldende bepalingen toepassen.

  3. Voor zover op grond van de toepasselijke cao sprake is van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden of andere arbeidsvoorwaarden die afhankelijk zijn van de arbeidsvoorwaarden bij Opdrachtgever, verstrekt Opdrachtgever tijdig alle informatie die Accept People redelijkerwijs nodig heeft om daaraan te voldoen.

  4. Opdrachtgever verstrekt deze informatie onder meer over:

    • de functie en functieomschrijving;

    • de functiegroep;

    • de gebruikelijke beloning;

    • toeslagen;

    • arbeidsduur;

    • werktijden;

    • overwerk;

    • ploegendiensten;

    • vakantiedagen en verlof;

    • feestdagen;

    • kostenvergoedingen;

    • reis- en reistijdregelingen;

    • pensioen- en overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen;

    • overige voorwaarden die op grond van wet, cao of toepasselijke regelgeving relevant zijn.

  5. Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door hem verstrekte informatie en meldt wijzigingen onmiddellijk aan Accept People.

  6. Accept People is niet aansprakelijk voor schade of kosten die ontstaan doordat Opdrachtgever onjuiste, onvolledige of niet-tijdig verstrekte informatie heeft aangeleverd.

  7. Indien wet- en regelgeving of een toepasselijke cao wijzigt, zullen partijen de uitvoering van de overeenkomst daaraan aanpassen.

 

Artikel 6 – Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

  1. Indien op grond van de toepasselijke cao of wet- en regelgeving een regeling inzake gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geldt, zal Accept People deze toepassen.

  2. Opdrachtgever verstrekt daarvoor tijdig en volledig de informatie die Accept People nodig heeft.

  3. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juistheid van de informatie over de arbeidsvoorwaarden binnen zijn onderneming.

  4. Indien de verstrekte informatie wijzigt, informeert Opdrachtgever Accept People onmiddellijk.

  5. Indien een wijziging in arbeidsvoorwaarden leidt tot hogere personeelskosten, is Accept People gerechtigd de daaruit voortvloeiende kosten overeenkomstig de gemaakte tariefafspraken aan Opdrachtgever door te berekenen.

 

Artikel 7 – Tarieven en tariefaanpassing

  1. Het door Opdrachtgever verschuldigde tarief wordt schriftelijk overeengekomen.

  2. Het tarief heeft betrekking op de overeengekomen normale werkzaamheden en normale werktijden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

  3. Toeslagen, vergoedingen en overige kosten die voortvloeien uit toepasselijke wet- en regelgeving, cao’s, arbeidsvoorwaarden of de opdracht worden aanvullend in rekening gebracht indien deze niet reeds in het tarief zijn verwerkt.

  4. Accept People is gerechtigd tarieven tussentijds aan te passen indien sprake is van objectieve kostenstijgingen, waaronder:

    • cao-loonsverhogingen;

    • wijzigingen in arbeidsvoorwaarden;

    • wijzigingen in pensioenpremies;

    • wijzigingen in sociale premies;

    • wijzigingen in werkgeverslasten;

    • wijzigingen in wettelijke verplichtingen;

    • wijzigingen als gevolg van de Wtta of daarmee samenhangende regelgeving;

    • andere objectieve kostenstijgingen die rechtstreeks verband houden met de terbeschikkingstelling.

  5. Accept People informeert Opdrachtgever zo spoedig mogelijk vooraf over een tariefaanpassing.

  6. Indien de kostenstijging rechtstreeks voortvloeit uit gewijzigde arbeidsvoorwaarden van de arbeidskracht, is Accept People gerechtigd deze kosten door te berekenen.

 

Artikel 8 – Werktijden, overwerk en bijzondere uren

  1. Opdrachtgever bepaalt de dagelijkse werktijden van de arbeidskracht binnen de grenzen van de toepasselijke wet- en regelgeving en de overeengekomen opdracht.

  2. Opdrachtgever informeert Accept People vooraf over:

    • ploegendiensten;

    • avond-, nacht- en weekendwerk;

    • overwerk;

    • werkzaamheden op feestdagen;

    • consignatie- of bereikbaarheidsdiensten;

    • andere bijzondere werktijdregelingen.

  3. Uren waarvoor een toeslag of bijzondere vergoeding verschuldigd is, worden overeenkomstig de toepasselijke afspraken aan Opdrachtgever doorberekend.

  4. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige registratie van bijzondere uren.

 

Artikel 9 – Urenregistratie

  1. De door de arbeidskracht gewerkte uren worden geregistreerd via een door partijen overeengekomen urenregistratiesysteem of urenstaat.

  2. Opdrachtgever controleert en accordeert de uren tijdig.

  3. Accept People mag voor haar facturatie uitgaan van de door Opdrachtgever goedgekeurde uren.

  4. Indien Opdrachtgever nalaat tijdig bezwaar te maken tegen de geregistreerde uren, kan Accept People deze uren als uitgangspunt voor de facturatie hanteren.

  5. Eventuele correcties worden zo spoedig mogelijk gemeld en, indien terecht, in een volgende factuur verwerkt.

 

Artikel 10 – Facturatie en betaling

  1. Accept People factureert de gewerkte uren en de overeengekomen toeslagen, vergoedingen en overige kosten.

  2. De betalingstermijn bedraagt 30 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

  3. Betaling dient plaats te vinden zonder opschorting, korting of verrekening, tenzij Opdrachtgever daartoe op grond van dwingend recht gerechtigd is.

  4. Indien Opdrachtgever niet tijdig betaalt, is hij van rechtswege in verzuim.

  5. Accept People is in dat geval gerechtigd wettelijke handelsrente en buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen, voor zover wettelijk toegestaan.

  6. Accept People is gerechtigd de dienstverlening op te schorten indien betaling ondanks een schriftelijke aanmaning uitblijft.

  7. Een opschorting laat de betalingsverplichtingen van Opdrachtgever onverlet.

 

Artikel 11 – Veiligheid, arbeidsomstandigheden en VGM

  1. Opdrachtgever zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en voldoet aan alle toepasselijke wettelijke verplichtingen op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.

  2. Opdrachtgever verstrekt vóór aanvang van de werkzaamheden alle noodzakelijke veiligheids-, VGM- en werkinstructies.

  3. Opdrachtgever informeert de arbeidskracht over de specifieke risico’s die aan de werkzaamheden en werklocatie verbonden zijn.

  4. Opdrachtgever stelt de voor de werkzaamheden noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

  5. Opdrachtgever zorgt ervoor dat machines, installaties, gereedschappen en materialen die door de arbeidskracht worden gebruikt deugdelijk en veilig zijn.

  6. Opdrachtgever meldt ongevallen, incidenten en bijna-ongevallen waarbij de arbeidskracht betrokken is onmiddellijk aan Accept People en werkt mee aan de eventueel noodzakelijke rapportage.

  7. Accept People kan de terbeschikkingstelling onmiddellijk opschorten indien sprake is van een naar haar oordeel ernstige of onveilige situatie.

 

Artikel 12 – Kwalificaties en certificeringen

  1. Accept People zal zich inspannen om arbeidskrachten te selecteren die passen bij de overeengekomen functie-eisen.

  2. Opdrachtgever informeert Accept People vooraf over noodzakelijke:

    • vakdiploma’s;

    • lascertificaten;

    • VCA-certificaten;

    • veiligheidsopleidingen;

    • ervaring;

    • medische of fysieke geschiktheidseisen, voor zover wettelijk toegestaan;

    • overige project- of functiegebonden certificeringen.

  3. Accept People kan niet garanderen dat gedurende de volledige looptijd van een opdracht een specifieke arbeidskracht beschikbaar blijft.

  4. Accept People kan evenmin garanderen dat vervanging altijd mogelijk is.

 

Artikel 13 – Ziekte en afwezigheid

  1. Indien een arbeidskracht ziek wordt, informeert Accept People Opdrachtgever zo spoedig mogelijk.

  2. Niet-gewerkte uren worden niet in rekening gebracht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

  3. Accept People zal zich, afhankelijk van beschikbaarheid, inspannen om passende vervanging te vinden.

  4. Opdrachtgever kan vervanging niet afdwingen indien geen geschikte arbeidskracht beschikbaar is.

 

Artikel 14 – Vakantie en verlof

  1. Vakantie en verlof van de arbeidskracht worden opgenomen overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving, cao en arbeidsovereenkomst.

  2. Opdrachtgever stemt vakantie en verlof tijdig af met Accept People indien dit noodzakelijk is voor de planning.

  3. Opdrachtgever informeert Accept People tijdig over collectieve bedrijfssluitingen, verplichte vrije dagen en andere bedrijfsgebonden verlofregelingen.

 

Artikel 15 – Aansprakelijkheid

  1. Iedere partij is verantwoordelijk voor schade die het gevolg is van een aan haar toe te rekenen tekortkoming of onrechtmatige daad, voor zover wettelijk toegestaan.

  2. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de omstandigheden waaronder de arbeidskracht werkzaamheden verricht, waaronder in ieder geval:

    • de werkplek;

    • arbeidsomstandigheden;

    • dagelijkse leiding en toezicht;

    • werk- en veiligheidsinstructies;

    • machines en installaties;

    • gereedschappen;

    • materialen;

    • hulpmiddelen;

    • naleving van veiligheidsvoorschriften.

  3. Opdrachtgever vrijwaart Accept People, voor zover wettelijk toegestaan, tegen aanspraken van derden die verband houden met omstandigheden die onder de verantwoordelijkheid van Opdrachtgever vallen.

  4. Accept People is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, bedrijfsschade, omzetverlies, winstderving of gemiste besparingen, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Accept People.

  5. Iedere aansprakelijkheid van Accept People is, voor zover wettelijk toegestaan, beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door haar aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico.

  6. Indien geen verzekeringsuitkering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat betrekking heeft op de opdracht waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft, met een maximum van het bedrag dat gedurende de drie maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis door Accept People aan Opdrachtgever in rekening is gebracht.

  7. De in dit artikel opgenomen beperkingen gelden niet voor zover deze op grond van dwingend recht niet zijn toegestaan.

 

Artikel 16 – Vrijwaring

  1. Opdrachtgever vrijwaart Accept People, voor zover wettelijk toegestaan, voor aanspraken van derden die voortvloeien uit:

    • de arbeidsomstandigheden bij Opdrachtgever;

    • de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd;

    • door Opdrachtgever verstrekte instructies;

    • het gebruik van machines, installaties, gereedschappen of materialen van Opdrachtgever;

    • onjuiste of onvolledige informatie die door Opdrachtgever is verstrekt.

  2. De vrijwaring geldt eveneens voor redelijke kosten van verweer tegen dergelijke aanspraken.

 

Artikel 17 – Overname en rechtstreekse inzet

  1. Opdrachtgever mag een door Accept People ter beschikking gestelde arbeidskracht rechtstreeks of indirect in dienst nemen of buiten Accept People om inzetten, uitsluitend overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving en de tussen partijen schriftelijk gemaakte afspraken.

  2. Onder indirecte inzet wordt mede verstaan inzet via:

    • een andere uitzendonderneming;

    • een detacheringsbureau;

    • een payrollonderneming;

    • een zelfstandige;

    • een andere tussenpersoon;

    • een gelieerde onderneming of andere rechtspersoon.

  3. Partijen kunnen schriftelijk afspraken maken over een eventuele overnamevergoeding, voor zover wettelijk toegestaan.

  4. Geen bepaling in deze algemene voorwaarden is bedoeld om een arbeidskracht in strijd met dwingendrechtelijke wet- en regelgeving te verhinderen om bij Opdrachtgever in dienst te treden.

  5. Voor zover de toepasselijke wet- en regelgeving een specifieke regeling kent voor de vergoeding wegens terbeschikkingstelling of overname, wordt uitsluitend die regeling toegepast.

 

Artikel 18 – Relatiebeding

  1. Opdrachtgever zal niet bewust de dienstverlening van Accept People omzeilen door een door Accept People voorgestelde of ter beschikking gestelde arbeidskracht rechtstreeks of indirect in te zetten, anders dan overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving en schriftelijke afspraken.

  2. Dit artikel laat dwingendrechtelijke bepalingen over de vrijheid van arbeidskrachten om in dienst te treden bij een inlener onverlet.

  3. Dit artikel heeft uitsluitend betrekking op de zakelijke relatie tussen Accept People en Opdrachtgever en niet op een beperking van de arbeidsrechtelijke vrijheid van de arbeidskracht.

 

Artikel 19 – Certificeringen en wettelijke toelating

  1. Accept People zal de voor haar dienstverlening vereiste registraties, certificeringen en wettelijke toelatingen onderhouden voor zover deze op haar van toepassing zijn.

  2. Accept People beschikt, voor zover de actuele status dit bevestigt, over relevante certificeringen en keurmerken zoals SNA, NEN 4400-01 en VCU.

  3. Indien een certificering, registratie of wettelijke toelating wordt geschorst, ingetrokken of wezenlijk wijzigt, zal Accept People Opdrachtgever hierover informeren voor zover daartoe een wettelijke of contractuele verplichting bestaat.

  4. Vanaf de datum waarop de Wtta en daarop gebaseerde regelgeving van toepassing zijn, zal Accept People haar dienstverlening uitvoeren overeenkomstig de daarvoor geldende toelatings- en nalevingsvereisten.

  5. Opdrachtgever zal uitsluitend gebruikmaken van Accept People voor zover Accept People op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving gerechtigd is arbeidskrachten ter beschikking te stellen.

  6. Indien wet- of regelgeving wijzigingen met zich meebrengt voor de wijze waarop de terbeschikkingstelling moet worden uitgevoerd, zullen partijen hun samenwerking daaraan aanpassen.

 

Artikel 20 – Wtta en toekomstige regelgeving

  1. Partijen erkennen dat de wet- en regelgeving voor de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aan verandering onderhevig is.

  2. Indien nieuwe wet- en regelgeving, waaronder de Wtta, nadere uitvoeringsregels, beleidsregels of verplichte normenkaders, gevolgen heeft voor de uitvoering of kosten van de overeenkomst, zullen partijen de overeenkomst overeenkomstig deze regelgeving uitvoeren.

  3. Accept People is gerechtigd redelijke wijzigingen in haar administratieve, operationele en contractuele processen door te voeren indien deze noodzakelijk zijn om aan nieuwe wettelijke verplichtingen te voldoen.

  4. Indien nieuwe regelgeving leidt tot aantoonbare hogere kosten voor Accept People, waaronder kosten voor toelating, certificering, inspecties, waarborgsommen, compliance of aanvullende administratieve verplichtingen, is Accept People gerechtigd deze kosten overeenkomstig de gemaakte commerciële afspraken aan Opdrachtgever door te berekenen voor zover wettelijk toegestaan.

  5. Indien voortzetting van een opdracht door een wettelijke wijziging niet langer is toegestaan, zijn partijen gerechtigd de betreffende opdracht met onmiddellijke ingang te beëindigen zonder dat daardoor een recht op schadevergoeding ontstaat, behoudens voor zover dwingend recht anders bepaalt.

 

Artikel 21 – Geheimhouding

  1. Partijen behandelen alle vertrouwelijke bedrijfsinformatie die zij in het kader van de samenwerking verkrijgen strikt vertrouwelijk.

  2. Vertrouwelijke informatie wordt uitsluitend gebruikt voor de uitvoering van de overeenkomst.

  3. Partijen verstrekken vertrouwelijke informatie niet aan derden, tenzij:

    • dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst;

    • de andere partij daarvoor toestemming heeft gegeven; of

    • een wettelijke verplichting daartoe bestaat.

  4. De geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van de overeenkomst bestaan.

 

Artikel 22 – Privacy en persoonsgegevens

  1. Partijen verwerken persoonsgegevens overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige toepasselijke privacywetgeving.

  2. Persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de overeenkomst en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

  3. Partijen treffen passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beschermen.

  4. Indien voor een bepaalde verwerking een verwerkersovereenkomst of andere aanvullende privacyafspraak vereist is, zullen partijen deze afzonderlijk overeenkomen.

 

Artikel 23 – Overmacht

  1. Geen van partijen is gehouden tot nakoming van een verplichting indien nakoming onmogelijk is als gevolg van overmacht.

  2. Onder overmacht wordt onder meer verstaan:

    • overheidsmaatregelen;

    • stakingen;

    • calamiteiten;

    • pandemieën;

    • ernstige storingen;

    • cyberincidenten buiten de redelijke invloedssfeer van de partij;

    • oorlog of oorlogsdreiging;

    • natuurrampen;

    • andere omstandigheden die redelijkerwijs buiten de invloedssfeer van de betreffende partij liggen.

  3. Indien de overmachtssituatie langer duurt dan redelijkerwijs kan worden verlangd, kunnen partijen de betreffende opdracht beëindigen.

 

Artikel 24 – Duur en beëindiging

  1. Een raamovereenkomst voor onbepaalde tijd kan door iedere partij schriftelijk worden opgezegd met een opzegtermijn van één maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

  2. Lopende opdrachten blijven na beëindiging van de raamovereenkomst van kracht totdat deze zijn geëindigd, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.

  3. Accept People kan een individuele terbeschikkingstelling met onmiddellijke ingang beëindigen of opschorten indien:

    • facturen niet tijdig worden betaald;

    • sprake is van een ernstige of onveilige werksituatie;

    • Opdrachtgever wezenlijke verplichtingen niet nakomt;

    • Opdrachtgever noodzakelijke informatie niet verstrekt;

    • voortzetting redelijkerwijs niet van Accept People kan worden verlangd;

    • voortzetting wettelijk niet is toegestaan.

  4. Opdrachtgever kan een individuele arbeidskracht afmelden indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Opdrachtgever informeert Accept People hierover zo spoedig mogelijk.

  5. Beëindiging van een opdracht laat betalingsverplichtingen die reeds zijn ontstaan onverlet.

 

Artikel 25 – Klachten

  1. Klachten over de uitvoering van de dienstverlening of een arbeidskracht worden zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen een redelijke termijn nadat de klacht is ontdekt, schriftelijk aan Accept People gemeld.

  2. Een klacht ontslaat Opdrachtgever niet van zijn betalingsverplichtingen.

  3. Partijen zullen een klacht in eerste instantie in onderling overleg proberen op te lossen.

 

Artikel 26 – Toepasselijk recht en geschillen

  1. Op alle overeenkomsten tussen Accept People en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

  2. Partijen zullen een geschil eerst in onderling overleg proberen op te lossen.

  3. Indien een geschil niet minnelijk kan worden opgelost, wordt het voorgelegd aan de bevoegde rechter overeenkomstig de wettelijke regels.

  4. Indien voor een geschil een verplichte of overeengekomen geschillenregeling uit een toepasselijke cao geldt, wordt die regeling in acht genomen.

 

Artikel 27 – Wijziging algemene voorwaarden

  1. Accept People is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen indien daarvoor een redelijke aanleiding bestaat, waaronder wijzigingen in wet- en regelgeving, cao’s of de bedrijfsvoering.

  2. Wijzigingen worden tijdig aan Opdrachtgever bekendgemaakt.

  3. Voor reeds gesloten overeenkomsten gelden wijzigingen voor zover dit wettelijk is toegestaan en voor zover partijen niet schriftelijk anders zijn overeengekomen.

 

Artikel 28 – Slotbepalingen

  1. Indien een bepaling van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijkt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

  2. Partijen zullen in dat geval in overleg een rechtsgeldige bepaling overeenkomen die zoveel mogelijk aansluit bij de bedoeling van de oorspronkelijke bepaling.

  3. Deze algemene voorwaarden vormen samen met de overeenkomst en eventuele opdrachtbevestiging het volledige kader voor de samenwerking tussen Accept People en Opdrachtgever.

  4. Afwijkingen en aanvullingen zijn uitsluitend geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen.

  5. Dwingendrechtelijke wet- en regelgeving en toepasselijke cao-bepalingen prevaleren te allen tijde boven bepalingen in deze algemene voorwaarden die daarmee strijdig zijn.

​

Accept People B.V.
Olivijn 526
3316 KH Dordrecht
KvK 78226821

​

bottom of page